Puedes recibir compensación laboral en California si has resultado lesionado o enfermo debido a causas relacionadas con el trabajo. Esta compensación puede ayudar a cubrir tus gastos médicos, pérdida de ingresos y rehabilitación. Sin embargo, para obtener estos beneficios, debes cumplir con plazos y requisitos específicos, que explicamos a continuación.

¿Qué requisitos debo cumplir para presentar un reclamo de compensación laboral en California?

A continuación se describen los requisitos que debes cumplir para presentar un reclamo de compensación laboral en California:

• Estar empleado por una empresa con seguro de compensación laboral o autoasegurada. Si tu empleador no tiene seguro, puedes demandarlos por daños civiles.
• Sufrir una lesión o enfermedad causada o agravada por el trabajo, ya sea debido a un accidente, exposición, actividad repetitiva o condición laboral. No importa si la lesión o enfermedad es física o mental, o si fue culpa tuya o de tu empleador.
• Notificar a tu empleador sobre tu lesión o enfermedad lo antes posible, preferiblemente por escrito y dentro de los 30 días posteriores al incidente. Si no lo haces, podrías perder tu derecho a recibir compensación laboral.
• Buscar atención médica para tu lesión o enfermedad y seguir las indicaciones del médico. El médico debe ser elegido según las reglas de tu empleador o de su aseguradora.
• Presentar una solicitud de beneficios de compensación laboral ante tu empleador o su aseguradora dentro de un año desde la fecha de la lesión o enfermedad. Si no lo haces, podrías perder tu derecho a recibir compensación laboral.

¿Qué plazos debo respetar para presentar un reclamo de compensación laboral en California?

Los plazos que debes respetar para presentar un reclamo de compensación laboral en California son los siguientes:

• Notificar a tu empleador sobre tu lesión o enfermedad dentro de los 30 días posteriores al incidente. Si no lo haces, podrías perder tu derecho a recibir compensación laboral.
• Presentar una solicitud de beneficios de compensación laboral ante tu empleador o su aseguradora dentro de un año desde la fecha de la lesión o enfermedad. Si no lo haces, podrías perder tu derecho a recibir compensación laboral.
• Presentar una demanda ante la Junta de Apelaciones de Compensación al Trabajador (WCAB) dentro de los cinco años desde la fecha de la lesión o enfermedad. Si no lo haces, podrías perder tu derecho a impugnar la decisión de tu empleador o su aseguradora.